Estado de Referencia: Distrito Federal
Mi duda es que tengo 12 años trabajando en una empresa en el depto de TI se nos acaba de informar por un comunicado que el horario laboral cambio de 8:30 a 5:30 para el sig lunes (aviso llego el viernes), por lo que tenia un acuerdo para laboral de 8:30 a 5:00 reduciendo mi hora de comida por 30 min para cumplir con el horario laboral. Este cambio implica muchos movimientos ya que cuento con dos hijos escolares, envie una carta solicitando la modificacion y me fue negada, con el nuevo horario no llego al colegio. Se podra hacer algo? porque esta situación no voy a poder sostenerla por mucho tiempo.
Estos 12 años cada año renove contrato y ahora dicen que la empresa nos va a contratar directamente respetando desde el tiempo que antiguedad.
Pero con las condiciones del horario antes mencionado, con cero tolerancia y nos dijeron que 3 retardos sera una sansion y despues de 3 sanciones despido. Esto ultimo es legal?
