En respuesta a su consulta, le informo.
Si usted es despedido INJUSTIFICADAMENTE, tiene derecho al pago de las siguientes prestaciones:
3 meses de salario integrado por concepto de indemnización constitucional;
12 días de salario por cada año de servicios, por concepto de prima de antigüedad, prestación que se paga con un salario máximo equivalente a 2 veces el nínimo general del área geográfica en que se ubicó el centro de trabajo;
Vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios prestados;
Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año 2013;
Salarios devengados al momento del despido, así como en caso que hubiera generado el derecho por trabajarlos: media hora diaria de descanso, tiempo extraordinario, días de descanso obligatorio, prima dominical, etcétera.
Si usted entabla en contra del patrón demanda con motivo del despido, puede trabajar en caso de que sea contratado por otra empresa y/o patrón, ya que la Ley Federal del Trabajo no exige (sería absurdo), que el trabajador permanezca inactivo durante el tiempo que dure el juicio, el que, además, en algunas ocasiones puede llevarse varios años.
Asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral, o bien, acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde le asignarán a uno que de manera gratuita lo asista y asesore.
Lo único que debe cuidad, es que su demanda se presente antes de que transcurran 2 meses, a partir del día siguiente al del despido.
