Estado de Referencia: Jalisco

Hola,

De antemano muchas gracias por la atención a esta consulta. Primeramente, debo decir que tengo una pequeña comercializadora de cerámica tan pequeña que no requiere de más de una persona que empaque la mercancía en almacén para embarcarla a su destino. Esta persona tiene laborando conmigo casi 17 años, sin tener contrato por escrito. Los primeros 13 años recibió un pago quincenal; después, y viéndonos en graves apuros al descender el nivel de las ventas muy importantemente al grado de que casi no había nada de trabajo, se le ofreció, con tal de no despedirlo, el que trabajara a destajo, es decir sobre embarque realizado, algo que aceptó. Así han transcurrido estos últimos tres años.

Ahora lo que ocurre es lo siguiente. Se le ocurrió que, en realidad, yo lo despedí hace tres años, ya que hasta ese momento recibió quincenas fijas, hubiera trabajo o no. Ya le expliqué que eso no es correrlo, sino simplemente cambiar el modo de pago y obviamente el monto. No quiere escuchar razones y quiere proceder legalmente. Lo curioso es que me dice que quiere seguir trabajando conmigo; es decir, en pocas palabras, que lo liquide del 94 al 2008 y que sigamos como si nada pasara, ya que le conviene trabajar para mí porque trabaja frente a su casa y no se le exige horario fijo. Para mí se trata de un claro intento de abuso de su parte. Francamente necesito orientación, ya que me dicen que la ley protege en México al trabajador hasta tal punto que practicamente estoy perdido de antemano.

Mucho les agradeceré su pronta y comprensiva respuesta.

G. Ariel Marín.