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DESPIDO POR FALTA DE DINERO
- Consulta : 158382
- Autor : dzammx_NR
- Publicado : Lunes 02 de Julio de 2012 16:14 desde la IP: 189.239.113.117
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,080
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AutorConsulta
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Publicado el Lunes 02 de Julio de 2012
Estado de Referencia: Aguascalientes
Hola que tal, mi problema es el siguiente:
Entre a laboral el 16 de noviembre del 2010. Firme contrato por 3 meses y despues ya no firme nada y segui trabajando hasta el día 30 de Junio del 2012.
Empezaron a despedir gente por se cancelo un proyecto, mi jefe nos comento que hasta el día 30 de Junio de 2012 nos sacaban de nomina y que cotizaramos las tareas pendientes para cobrarlas por honorarios.
Pensabamos que nos iban a dar liquidación y pues asi podiamos seguir con el proyecto, pero resulta que hablamos con el gerente general fuera de la oficina en un restaurant el dia 30 de junio y nos dijo que no habia dinero y que no nos iban a poder liquidar, que la empresa estaba en ceros y que pues apenas puede con la nomina que se quedo. Que no podia hacer nada y que si queriamos podiamos ir a conciliación pero que no tiene dinero.
Mi pregunta, que puedo hacer?, Me han dicho que ir a conciliación es muy tardado que entre 1 o 2 años para resolver un caso, eso es cierto?, Tambien me han dicho que se "queman" las personas por ir a conciliación con las otras empresas. Y la mas importante si es que al final se demuestra que si tienen crisis economica de cuanto puede ser mi liquidación?. O si procede la liquidación normal, cuanto me tienen que dar?. Les dejo mis datos de ingresos.
Saludos.
Sueldo con impuestos : 25,038
Sueldo depositado: 20,000
Descuento por IMSS e ISR: 5030.
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 273021
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Fecha de respuesta: Lunes 02 de Julio de 2012 16:23 2012-07-02 16:23 desde IP: 187.159.136.125
Las personas se "queman" o no por luchar o no por sus derechos.
Yo estoy quemado por que voté por el candidato que me gustaba. Y qué.
En fin, si el gerente ya los retó a que vayan a "conciliación" y que como sea, no tienen dinero, la situación es la siguiente:
Ir a demandarlos a la JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, comprende un procedimiento laboral, en donde el trabajador será restituido en sus derechos laborales, tales como el pago de salarios caidos, vacaciones, su prima vacacional, aguinaldo, y ya. Y por supuesto, comprende también el hecho de que deberán contratar a un licenciado en Derecho laborista a efecto de que lleve este procedimiento.
Tu liquidación normal son TRES MESES de tu sueldo, mas las vacaciones que te deban, mas parte proporcional de aguinaldo.
Si logras que a tí solito el gerente te liquide con la mitad de esto, ya con eso estarás bien.
Suerte.
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