Un trabajador que ingresa  laborar en 1990, como auxiliar de construccion, en una constructora, en el año 2000, se percata que la denominacion de la empresa con la que se habia contratado inicialmente, habia cambiado su denominacion o razon social, sin hacerlo del conociemiento de los trabajadores, al realizar esta observacion a la empresa, le dicen al trabajador que no se preocupe, que sus derehos laborales estan garantizados, particularmente se le reconoceria su antiguedad, en conscuancia el siguio laborando en el mismo giro, utilizando la misma herramienta y bajo las ordenes del mismo patron, aunque en diferente domicilo, domicilio nuevo que se constituyo mui cerca en la misma calle del domicilio anterior, tal es el caso que hace algun par de meses, lo despiden de manera injustificada, naturalmente se instauro la demanda laboral en contra de la empresa, por el despido injustificado, pues sucede que en el momento de establecer platicas en la primera audiencia de conciliacion, la empresa, solo le reconoce la antiguedad a mi cliente a partir del 2000 a la fecha, es decir le dejan de reconocer diez años de antiguedad, mis preguntas son y espero formularlas bien, ¿Puedo promover un incidente de sustitucion patronal y en que etapa del procedimiento?, por lo que he escuchado, una de las razones por las que algunas  empresan cambian de razon social, es para evadir inpuestos, ¿Puedo llamar a juicio al IMSS, como tercero interesado, para ejercer un poco de presion ante la empresa, para poder llegar a un convenio?, ¿Hay forma deinvestigar, si a partir de 1998, que fue dado de alta mi cliente en el IMSS por la primera empresa, hubo algunos movimientos de baja y de alta con la nueva empresa y saber quiene esran los titulares de cada una de esas fuentes de trabajo?, de antemano disculpen mi impertinencia y la formulacion de tantas preguntas, por mi arte me pondre a machetearle duro y si me pueden ayudar a aclara mis dudas se los agradecere infinitamente.