Estado de Referencia: Distrito Federal

hola buenos dias.

el presente es para solicitar apoyo, ya que en la empresa donde laboro estan surgiendo grandes cambios en cuanto a personal.

en septiembre del año pasado realizaron el cambio de razon social y para enero del 2013, llegaron los de rh a las oficinas, con nuevos contratos de la nueva empresa, el caso es que nos dieron una carta-renuncia de la empresa donde estaba contratado anteriormente (a todo el personal) y nos llevaron el nuevo contrato con la nueva razon social, todos firmamos la renuncia, pero en el nuevo contrato especifica que si se esta respetando la antiguedad y prestaciones, les comente que pasa si no firmo me dijeron que era necesrio por tramites administrativos de la empresa.

entonces se viene otro cambio y que nos quitaran las demas prestaciones y solo nos dejaran con salarios cuadrados.

mi pregunta es si no acepto las condiciones nuevas de este tercer contrato que pasa?

puede la empresa omitir mi liquidacion por haver firmado una renuncia a pesar de que nos condiconaron a firmar la renuncia de la primera?

en este caso que procede como empleado?

quedo al pendiente

muchas gracias