Estado de Referencia: Veracruz

Buenos dias , 

Mi situacion es la siguiente: 

Soy mujer trabajadora y tengo 2 años 10 meses en mi actual trabajo , del cual apartir de la salida del gerente el dueño decidio no revovar contrato con la marca que representabamos, de lo que derivo el recorte del personal poco a poco hasta quedar una servidora a cargo de los ultimos pendientes de la empresa , masomenos estare como 1 mes mas; lo que me preocupa es que estoy embarazada y quisiera saber de que forma me tienen que liquidar por que no se mucho sobre el desgloce de liquidicacion y si alguna ley me protege por estar en este estado y quedarme sin trabajar y no quisiera proceder a conciliacion ni nada pero de que forma tendria que reaccionar en caso de que no me quisieran dar lo justo?.

Esperando me puedan apoyar con mis dudas.

Quedo al pendiente de comentarios, gracias! Saludos cordiales.

Necesita dejar mas datos para poder decirle cuanto le toca de liquidacion, como lo es el salario diario, el mes en que la despidieron  y si le pagaron vacaciones y aguinaldo.... y referente a lo de su embarazo, si esta registrada al seguro social, la ley del instituto establece lo siguiente:

Artículo 109.

El asegurado que quede privado de trabajo remunerado, pero que haya cubierto

inmediatamente antes de tal privación un mínimo de ocho cotizaciones semanales ininterrumpidas,

conservará durante las ocho semanas posteriores a la desocupación, el derecho a recibir,

exclusivamente la asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea

necesaria. Del mismo derecho disfrutarán sus beneficiarios.

Espero serle de ayuda y le dejo mi correo para cualquier duda...

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Erick Valdivia L.