Estado de Referencia: Aguascalientes
Tengo una empresa que acabamos de iniciar hace apenas 4 meses. Un trabajador nos esta demandando por despido injustificado. Yo soy abogada pero no me dedico a laboral y nunca he ejercido. Elabore una contestacion a la demanda y un escrito de ofrecimiento de pruebas. Pero necesito orientacion.
Estos son los hechos:
El empleado alega que fue despedido el dia 22 de marzo. (en los registros de entrada y salida -que el admite que existen en su escrito inicial- se aprecia que ese dia no acudio a trabajar, que el ultimo dia fue el dia 15 de marzo)
El empleado dice que se le se dirigio a el X y le dijo que no podia laborar mas debido a su baja productividad (X no trabajo ese dia, es su dia de descanso)
Desde el dia 13 de abril a la fecha, el trabajador no se ha presentado a laborar.
No se que hacer, en la contestacion de la demanda le pongo que nunca fue despedido y le ofrezco su trabajo.
Siendo que nunca he asistido a una audiencia, tengo algo de temor, se que se recomienda llegar a un acuerdo con el trabajador, y tomar las precauciones para que en un futuro no vuelva a suceder. Pero tambien se que en los registros se puede apreciar como el nunca regreso a trabajar (no di aviso a la junta, para que pueda decir que fue justificado).
La teoria no es igual que la practica, temo que el otro abogado me coma viva.
