Estado de Referencia: Estado de México

Buenas tardes, escribo con gran preocupacion porque me encuentro en una situacion dificil, llevo poco mas de 6 meses como Tesorero dentro del comite de vigilancia de el condominio donde actualmente vivo, el tema y situacion aqui es que hace menos de un mes (17/06) la administradora actual quien tambien se incorporo hace un año dentro de este cargo, tomo la decision de separar de su cargo a un vigilante que no cumplia con sus labores. Por el contrario dejaba entrar a gente sin permiso, se metia con los condominos y principalmente la causa de su separacion fue que se metio a un departamento sin permiso.

Al presentarle su finiquito el no lo quizo aceptar y se retiro del condominio, llegandonos posteriormente una carta por parte de la Junta de conciliacion y arbitraje para interceder en la liquidacion.

Al presentarse la adminitradora al primer citatorio la junta efectuo un calculo de lo que se le debia finiquitar (21mil pesos), por parte del velador el no se presento.

Se genero un segundo citatorio y asistiendo ambas partes, al llegar y exponer el estatus del citatorio previo el que era nuestro empleado rechazo la propuesta dado que el queria (29mil pesos) y menciono que procederia a interponer una demanda.

El punto aqui es que de manera incorrecta no contamos con un contrato dado que la anterior administradora no quizo darnos documentos soportes ni ningun acta, adicional a que no se encuentran dados de alta en el IMSS, en verdad queremos poner al dia al condominio.

Que procede en estos casos? Podemos contrademandar por no presentarse a laborar ya que no acepto el finiquito?

Debo decirles que ya contactamos a un primer abogado laboral pero nos ofrecio hacer de manera poco honesta un contrato laboral ficticio y fraudulento usando su firma para contrademandar, cuestion que rechazamos por carecer de solvencia moral, como administracion no nos negamos a pagar lo que le corresponde al empleado pero queremos que el proceso sea lo mas justo, podrian recomendarle algun otro abogado. 

Sus datos de ingreso del empleado son:

Fecha de ingreso 10/03/2010

Salario diario: 239.93

Saludos y gracias amigos expertos de Mexico Legal.