Estado de Referencia: Distrito Federal
Hola buen día!!, mi duda es la siguiente: llevo 1 año trabajando en una empresa dedicada a la cinematografía, y percibo un sueldo semanal además de vales de despensa por 3mil pesos mensuales, recientemente cambió el área de recursos humanos y por ende el nuevo jefe de tal, el cual acaba de modificar el reglamento interno del lugar y ahora nos quiere castigar por errores laborales retirandonos Los vales que según él son extra, además de que nos hace firmar cartas condicionales en las que se estipula que seremos castigados con una semana de descanso sin goce de sueldo si tenemos un segundo error laboral, esto es legal!? Mi contrato individual de trabajo no dice nada al respecto. Espero puedan ayudarme. Muchas gracias. Carmen

Si el Reglamento Interior de Trabajo no es resultado de un pacto entre el sindicato y el patrón y, además, se ha depositado ante la Junta de Conciliaciín y Abitraje, no obliga su observancia por parte de los trabajadores, además de que, en caso de aplicarse alguna sanción como la que usted señala, ello equivaldría a un despido injustificado, aunque la suspensión fuera de sólo un día.