Estado de Referencia: Tamaulipas
Represento al trabajador en un juicio laboral por despido injustificado.Como sucede en muchoas lados la empresa para la que laboraba le hizo firmar cuando lo contrato en 2007 hoja en blanco con nombre, firma y huella. La empresa lo despide en Julio de 2009. En la Audiencia de Conciliación Demanda Excepciones Ofecimiento y Admisión de Pruebas se ratifico la demanda, la demandada contesto no hubo replica ni contrareplica, ofrecí mis pruebas presuncionales, confesionales, documentales, testimonial, al tocar el turno a la empresa exhibe renuncia del trabajador presumiblemente en la hoja en blanco que le hicieron firmar al trabajador cuando lo contrataron en 2007. En uso de la palabra objeto la documental de la demandada consistente en la supuesta renuncia, manifiesto:A simple vista la hoja de papel que la contiene parece unpapel viejo pues se ve un poco amarillento y en ese momento en uso de la palabra ofrezco prueba pericial de grafoscopia y documentoscopia la primera para que el perito determine si la firma que calza el documento corresponde al puño y letra del trabajador y la segunda para que el perito determine si la fecha en que fue llenado el documento (hecho en comadora) corresponde a la fecha en que fue firmado el documentosupuestamente por el trabajador, además solicite a la junta nombrara perito por ser el trabajador persona de escasos recursos. La demandada ofrece pericial en grafoscopia y dactiloscopia y el reconocimiento de firma por parte de mi representado. Cuando la junta dice las pruebas que admite condiciona el señalamiento de día y hora del desahogo de mi pericial al resultado del reconocimiento de firma del trabajador sobre la hoja de renuncia. El trabajador no la reconoce pues dice el nunca renuncio al final de la audiencia se señala dia y hora para desahogo de testimoniales para 13 julio pero nada se dijo de las periciales, ni de la ofrecida por mi ni por la fuente de trabajo, pero la encargada de la mesa exhorto al trabajador a llegar a un arreglo antes del desahogo del reconocimiento de firma del documento y le dijo que le convenia poeque me habían desechado pericial por no haber acompañado interrogatorio para el perito. En ningún auto dice que se me deseche solo se condiciono al resultado de si el trabajador reconocia firma o no. ¿Debo entender que se me desecho la pericial por la forma en que la ofrecí? ¿Que harías tu en mi lugar? una promoción solicitando se señale día y hora para su desahogo si le fijan fecha a la patronal y amí no. O si en verdad se desecho hasta que momento me lo diran pues se lo dijeron al trabajador pero en autos no es así hasta ahora ¿o fue presión para que aceptara el trabajador un arreglo? me interesan tus comentarios el juicio esta en curso.
