Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas tardes. Sospecho que quieren despedirme de mi empleo porque mi jefe entrevisto a alguien para mi puesto, asi mismo encontre en una pagina de reclutamiento una vacante con nombre de mi empresa para mi puesto, sin embargo, no me han indicado nada ni mi jefe directo ni RRHH. La empresa donde trabajo generalmente no da avisos previos de despido y mantiene a los empleados en una oficina sin permitirles salir hasta que firmen su renuncia, traen a un abogado que amedrenta a los empleados para que terminen firmando y asi no pagar las indemnizaciones, temo que quieran hacer esto en mi caso también. Quisiera saber a qué tengo derecho si he estado laborando por dos años y tres meses, con prestaciones de Ley. Cabe mencionar que cuando ingresé me pagaba una empresa, hace un año cambiaron a todos los empleados administrativos a otra empresa y firme contrato nuevamente, esa empresa me ha pagado desde entonces. Cómo afecta esto mi liquidación? No se por que motivos se me podría despedir, no he incurrido en alguna causa para que me despidan justificadamente, sin embargo, quisiera saber a que tengo derechosi llegaran a despedirme. Tambien quisiera saber que hacer si quisieran retenerme hasta que firme. Gracias. 

En respuesta a su consulta, le informo.

Si usted es despedido injustificadamente, tiene derecho al pago de las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario; prima de antigüedad, consistente en doce dpias por cada año de servicios, o parte proporcional (en su caso, son veinticinco días), prestación que se paga con un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo general del Distrito Federal ($ 119.64 diarios, en caso que su sueldo sea mayor); vacaciones y prima vacacional correspondientes al segundo año de servicios(8 días de vacaciones y 25% del sueldo de estos díaspor concepto de prima), si no le otorgaron las primeras y tampoco le han pagado la segunda; vacaciones y prima vacacional proporcionales a los tres meses trabajados posteriores al segundo año de servicios (2.5 días de vacaciones, y el 25% del sueldo de éstos); aguinaldo proporcional a los días trabajados durante 2011, y los sueldos y prestaciones ordinarias devengadas y nbo pagadas al momento del despido; adicionalmente, en caso de que sea vea precisado a demandar el pago de su liquidación, también podrá reclamar el pago de los salarios caídos, desde la fecha del despido, hasta el día que la empresa de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.

En prevención al despido que teme, busque desde lueto a un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que al día siguiente al en que ocurra dicho despido, presente la demanda e inicie los trámites legales necesarios, pero no le firme al patrón ningún documento, ni renuncia, ni finiquito, ni liquidación ni ninguno otro del que pueda desprenderse que no fue despedido, sino que usted es quien dió por terminada la relación de trabajo.

Asimismo, podráponerse de acuerdo con su abogado para que, en caso de que lo retengan en la empresa con objeto de presionarlo para que firme su renuncia, usted pueda llamarle telefónicamente y hacerle saber de esa situación, con objeto de que, si no se le permite retirarse inmediatamente del establecimiento, haga saber al abogado de la empresa que su abogado procederá en forma inmediata a presentar la denuncia correspondiente con motivo de la privación ilegal de la libertad de que es objeto.