hola buenas tardes mi nombre es Anairda, tengo el siguiente probelma que agradeceria de sobremanera me pudiesen orientar.

Actualmente laboro en una institucion educativa entre a laborar el dia 04 de mayo  de 2010,  partir del  mes de junio  de 2010 comenzaron a ostigarme laboralmente algunos compañeros de trabajo, poniendo trabas para poder laborar correctamente , mas sin embargo a pesar de eso, segui trabajando hasta la fecha, mi jefe me ha estado solictando  cosas y siempre dice que nunca se le notifica nada de lo  que se labora en el  area en la cual estoy a cargo, el pago  de nuestra quincenas siempre se han hecho muy extemporaneas, no solo a la suscrita sino  a la mayoria del perosnal que laboramos para el, tal es el  caso  que la quincena del dia 1 al 15 de junio nos fue pagada uan semana despues de la fecha de pago y la del 16 al 30 el dia 05 por lo  que decidi resindir mi relacion laboral, me enviaron al abogado  del patron el cual me dice que por los dos años laborados me corresponden 3,500 pesos , cantidad que no acepte, no firme nada, esta molesto el patron conmigo porque le solicite la copia de mi contrato y como  no me la quizo  dar, le saque copia a fuerza , comunicandole de ello a la brevedad su abogado, cabe señalar que el contrato no cuenta con la fiema del patron, solo con la mia, mis recibos de pago de nomina tambien les saque copia ya que no , nos entregan recibo alguno, señalando en los recibos la fecha en que recibì el pago, pero en los ecibos puse una fiema diversa, ya que todo lo  que firmo  de la institucion nunca pongo la firma de la suscrita como aparece en la credencial de elector. El contrato si tien la fiema correcta,

el patron  convoca a varios compañeros del trabajo para hacerme saber que no acepta mi renuncia y que mis compañeros estan de  testigos de que el no me esta corriendo, nos ha obligado a entrar a las 7 am, cuando en mi contrato dice que mi horario laboral es de 7 a 2 pm y de 5 a 7, incluso  hemos laborado en dias domingo por la carga de trabajo, pero no existe evidencia de eso, salvo el director academico el cual no declarara a favor mio..

mi duda es........... a que tengo derecho por dos años laborados, estoy dada de alta en el seguro con el salario minimo cuando mi salario  es de 3,000 pesos quincenales.

el hecho  de que el patron lo maneje como renuncia me perjudica?

estuve leyendo el la ley fedel del trabajo que solo  tengo 3 meses para demandar la resicion.

a demas de que mi jefe desea bajarme de puesto, mandandome como asistente de otra coordinacion para que me haga la vida inposibel.. eso tambien es causa de resicion?

lo siento por pregunatr mucho pero si me urge saber su opinion ya que no  se me hace justo lo que esta intentando en mi contra, y no  es la primera vez que tien probelmas el patron , ay tien varias demandas por casos similares.. me pueden apoyar

consideran pertinente que me siga presentando a laborar hasta que presente mi demanda formal o no