Estado de Referencia: Tabasco
durante la ultima revisión sindical-patronal para la reestructuración de la platilla laboral de petroleos mexicanos, se realizo la firma de un convenio el cual nunca fue informado totalmente a los trabajadores ni por su representación sindical ni por la empresa.
puede un representante sindical firmar un convenio asi con la empresa, en el caso de perjudicar o comprometer el bienestar familiar del trabajador con alguna clausula que asi lo indique como despido en masa, individual, etc?
es posible en caso de ser asi que este convenio sea legalmente anulado?
segun tengo entendido, la ley permite a personas firmar por otras pero solo en caso que dicha firma traiga consigo solo beneficios para la otra persona por la cual se firma.
gracias por su ayuda
