Estado de Referencia: Jalisco

Es bien sabido que algunos trabajadores de nuevo ingreso no "duran" -a veces ni la semana- y suelen irse con el uniforme, material o incluso articulos que por sanidad deben ser de uso personal como las botas. Se nos han ocurrido:

1.- No darles nada hasta que cumplan al menos los 3 meses por los que la empresa considera amortizado el costo de las botas.

2.-  Entregarles las botas con un vale, pagare o lo que corresponda donde se comprometen a mantenerse empleado con la empresa al menos 3 meses, caso contrario se aplicara el cobro del valor de esas botas para comprar las del nuevo personal que va a cubrir la vacante que dejan.

3.- Descontar el costo de las botas y reembolsarlo a los tres meses.

Solicitamos su docta opinion para resolver un dilema que nos provoca la falta de seriedad de algunos trabajadores.