Estado de Referencia: Michoacán

Conforme a la nueva ley del trabajo quiero saber su opinión acerca de las ventajas o desventajas que  implicaría el manejar un contrato indeterminado o uno determinado tanto para el empleado como para el empleador. Gracias

Pasa al foro de tareas ....

No se puede manejar a criterio del empleador uno u otro.

Cada contrato se fija según las características de la actividad.

Muchos patrones contratan indiscriminadamente a sus trabajadores con contratos de obra o tiempo determinado cuando en realidad deben ser contratos de tiempo indeterminado.

Ahora, con los contratos de prueba o capacitación, que no son otra cosa que contratos de tiempo determinado disfrazados, los empleadores puedes prescindir sin problemas de sus trabajadores, en lo que puede ser una rotación de empleados interminable, donde nadie logre acumular antigûedad y derechos.