Estado de Referencia: Distrito Federal

Resulta que una auxiliar de contabilidad que trabajo durante un año y medio en mi empresa, un dia decide ya no presentarse a trabajar y le tratamos de hablar a su domicilio y a su celular y nunca contesto, despues de 1 mes y ocho dias nos llega un reuqerimiento de una demanda de su parte don de manifiesta que la despedimos con insultos, que no le pagamos horas extras, que trabajaba 12 horas diarias, que trabajaba los sabados, que tenia un sueldo del doble del que realmente ganaba, etc.

Que me recomiendan que debo de hacer

POR OTRA PARTE COMO ES POSIBLE QUE LA LEY PERMITA QUE PERSONAS FLOJAS Y SIN ESCRUPULOS SALGAN BENEFICIADOS POR ESTE TIPO DE COMPORTAMIENTOS Y ES POIBLE QUE TENGA QUE CERRAR MI EMPRESA.

Debe contratar los servicios de un licenciado en derecho con especialidad en materia laboral para dar contestacion a la demanda y desvirtuar los hechos de las horas extras y el salario que argumenta la trabajadora. 

Consultante lo que Usted debió haber hecho en su momento, es haber levantado por lo menos 03 Actas Administrativas en las cuales se hicieran constar que, su trabajadora había faltado injustificadamente en tres ocasiones o más a su empleo, y de forma inmediata haber dada el correspondiente aviso de BAJA SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN, POR MEDIO DE LA CORRESPONDIENTE JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, al ano haberlo hecho así conforme a la Ley Federal del Trabajo EXISTE UNA PRESUNCIÓN LEGAL DE QUE SU EMPLEADA FUE DESPEDIDA INJUSTIFICADAMENTE, Y EN ESTE CASO SOLO LE QUEDA CONTESTAR LA DEMANDA, saludos y suerte en su caso.

Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

ATENTAMENTE

LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

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