En respuesta a su consulta, le informo.
Lo que debe hacer, es contratar a un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que en su representación y como apoderado jurídico suyo, comparezca ante la autoridad laboral a fin de atender la demanda entablada en su contra por el trabajador.
Es conveniente que, en la etapa de conciliación, de la audiencia inicialdel juicio, busque usted llegar a un arreglo con el trabajador, pagándole una parte de la cantidad que le reclama, ya que de lo contrario, además de perder el juicio, corre usted el riesgo que la condenen a pagarle una cantidad de dinero considerable, incluídos los salarios caídos, desde la fecha que dijo que lo despidió, hasta el día que le liquide todas las prestaciones.
Esa es una consecuencia de no asesorarse adecuadamente antes de contratar a una persona como trabajador, y solamente hacerlo en forma verbal, en lugar de celebrar el contrato por escrito,como lo establece la Ley Federal del Trabajo, especificando con toda exactitud las condiciones en que se prestarán los servicios, como categoría o puesto, jornada, horario, descansos, salario, etcétera.
Ello, porque de conformidad con los artículos 784 y 804, de la Ley Laboral, el patrón es el que se encuentra obligado aprobar todos esos extremos; además, si el trabajador dice que lo despidió, y usted lo niega, deberá entonces demostrar que no lo hizo, lo que evidentemente, al no contar con documentos aptos, no podrá hacerlo, aunado a que, de conformidad con la propia Ley, el aviso de la terminación de la relación laboral por causa imable al trabajador, debe hacerse por escrito, indicando la fecha y causas de dicha terminación.
