SOY EMPLEADO DE PEMEX PLATAFORMAS (14 DIAS DE TRABAJO X 14 DIAS DE DESCANSO) TENGO 3 HIJOS PEQUEÑOS Y MI ESPOSA ME QUIERE EMBARGAR, YO LE DOY UNA CANTIDAD MENSUAL DE $15,000 PESOS, ESTO FUE BAJO MUTUO ACUERDO VERBAL Y DISPONER PARA LA ETAPA EN QUE ME VOY A TRABAJAR (14 DIAS), YA QUE EN MI ETAPA DE DESCANSO (12 DIAS Y PIERDO 2 POR LOS VIAJES DESDE MI CENTRO DE TRABAJO HACIA MI LUGAR DE ORIGEN) YO ME HAGO CARGO DE TODOS LOS GASTOS DE LA CASA (PAGO DE AGUA, LUZ, COMIDAS ROPA, GASTOS MEDICOS, REPARACIONES DEL HOGAR, ETC.) CABE MENCIONAR QUE VIVIMOS JUNTOS Y EN CASA PROPIA, AUNQUE TENEMOS PROBLEMAS NO ES SEGURO NUESTRA SEPARACION O DIVORCIO, EL MOTIVO COMO ME MENCIONA ELLA ES QUE NO SE LE HACE SUFICIENTE LA CANTIDAD QUE LE DOY, AUNQUE LE DEJE TODO PAGADO Y DESPENSA LLENA CADA VEZ QUE ME VOY A TRABAJAR.

MIS DUDAS:

¿PROCEDE EL EMBARGO BAJO ESTA SITUACION?

EN CASO DE PROCEDER ¿CUANTO SERIA EL PORCENTAJE LEGAL DE EMBARGO POR CADA HIJO?

A MI ME PAGAN MI SALARIO MAS ALGUNAS PRESTACIONES ¿EL PORCENTAJE DEL EMBARGO SERIA NETAMENTE SOBRE EL SALARIO?¿O TAMBIEN ENTRARIA SOBRE LAS PRESTACIONES? 

EL ACUERDO VERBAL ¿SE PUEDE HACER POR ESCRITO MEDIANTE NOTARIO?¿ES LEGAL?

¿ENTRARIA EL EMBARGO TAMBIEN SOBRE AGUINALDO?¿SOBRE FONDO DE AHORRO? ME DAN UNA PRESTACION COMO INCENTIVO POR NO TENER FALTAS EN EL TRABAJO ¿TAMBIEN ENTRARIA EL EMBARGO?

POR FAVOR NECESITO SU ASESORIA, YA QUE ME PARECE INJUSTO QUE ME EMBARGARAN POR ESTA SITUACION.