Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenos días, quisiera por este medio contar con su apoyo para poder orientar a una compañera con más de 28 años de antigüedad laboral, a quien su jefa le entregó la semana pasada un oficio de exhorto por incumplimieto en una de las actividades que realiza y además le instruye a realizar en lo subsecuente su trabajo de manera eficaz y aplicando los valores de la institución.

Mi compañera quiere dar una contestación a ese oficio para evitar tener una nota mala en su expediente, ya que se le turno copia a la Directora  del Centro de Trabajo, a dos Subdirectores y copia para su expediente.

Podría asesorarme en que marco legal debe basarse para su contestación??

Agradeciendo de antemano su fina atención, reciban un saludo

Mary Sánchez

El exhorto que recibió, es una instrucción que el patrón para el que presta sus servicios, le gira explícitamente las órdenes para que cumple con el trabajo para el cual fue contratada, e implícitamente, contiene una advertencia: si deja de hacer lo que está obligada en virtud del contrato de trabajo, incurre en una desobediencia a las órdenes del patrón, lo que constituya en una causa justificada para que se le rescinda su contrato de trabajo.

Por tanto, no necesita dar ninguna contestación al exhorto, ya que su finalidad no es originar una relación cartular, y evidentemente, si le fue enviado, es porque existe ya el antecedente en su expediente, que incumple con sus obligaciones.