Estado de Referencia: Jalisco

Buenas tardes. Mi empresa se quedo sin trabajo por lo cual se an ido depidiendo poco a poco a los trabajadores pero yo e visto que en ningun caso se les a aplicado la indemnizacion de los 20 dias por año, es decir solo les an dado los 3 meses, los 12 dias y los proporcionales, quisiera saber porque motivo es esto y ami cuanto me tienen que dar ya que tengo 9 años en la empresa y el despido seria injustificado ya que yo no e fallado en nada y no deseo renunciar?

Gracias.

Porque los 20 días por año no es una prestación a la que tengan derecho cuando los trabajadores son despedidos por la empresa.

Esta prestación se paga solamente en los casos en que el patrón incurre en una causal que da derecho al trabajador a demandar él la rescisión del contrato sin su responsabilidad, y en la demanda reclama la reinstalación en el empleo, y al contestar la demanda el patrón se niega a someter sus diferencias al arbitraje, o bien, dictarse el laudo, se opone a reinstalarlo.

Como podrá advertir, usted no se encuentra en ninguna de las dos hipótesis anteriores; por tanto, no tiene derecho al pago de 20 días por cada año de servicios prestados.

Al ser usted objeto de un despido injustificado, la Ley Federal del Trabajo solamente le da derecho a recibir, por concepto de inmdenización, los 3 meses de salario, y además, considerando que es elpatrón quien da por terminada la relación laboral antes de que usted cumpla 15 años de servicios, el pago de la prima de antigüedad, que consiste en 12 días por cada año de servicios, la que se paga con un salario máximo equivalente a 2  veces el salario mínimo del área geográfica en que presta sus servicios, así como sus partes proporcionales.

ok gracias, que pasaria si demando a mi empresa para que me reistitullan en mi puesto, tendrian primero de liquidarme normal y despues reistalarme? o tendrian que pagarme los 20 dias para que esto no suceda?

Puede hacerlo, pero para ello necesitaria rechazar elpago que le hagan.

Sólo tenga presente que si la empresa está enfrentando los problemas que usted dice, sus abogados le recomendarán que no se niegue a someterse al arbitraje, que siga todo el procedimiento hasta el dictado del laudo definitivo (seguramente, después de tramitar, al menos, un amparo directo en contra del que se dicte inicialmente), lo que podría llevarse varios años, y al final, cuando no tenga nada qué perder, aceptará reinstalarlo e inmediatamente después lo volverá a despedir y no tendrá usted forma de ejecutar el laudo que condene al pago de la indemnización, y usted de cualquier forma deberá pagarle al abogado que contrate, porque él ya realizó su trabajo.

Si ahora le están ofreciendo los 3 meses, la prima de antigüedad y sus proporcionales, quizá sería más conveniente aceptarlos, dar por terminada la relación laboral, conla posibilidad de que le expidan una costancia de trabajo que pudiera abrirle las puertas en otra empresa.