Buen día....

Me podrían ayudar a determinar cuanto es lo que me correspondería aprox de mi liquidación...los datos serían los siguientes:

Antiguedad 20.1205 años

dias transcurridos 7,344

Sueldo D.I....$2,795 considerando fecha de ingreso del 20-12-1990 y terminacion el 28-01-2011, si pudieran separar cuantoesporla indemnizacion, finiquito yprima de antiguedad por favor...mil gracias!!!

considerando que la fecha de ingreso fue el 20 de dic de 1990

En respuesta a su consulta, le informo.

Dado que usted no señala cuál es la causa por la cual terminará la relación laboral, más sin embargo, india que esta ocurrirá el próximo veintiocho de enero, debe inferirse entonces que renunció voluntariamente al trabajo y, en consecuencia, solamente tiene derecho a un finiquito, y no a una indemnizaación o liquidación.

Su finiquito debe comprender las prestaciones siguientes:

Vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios, en caso de que no haya disfrutado las primieras y tampoco le pagaran la segunda (18 días de vacaciones y 25% del salario de dichos díaspor concepto deprima)

Una disculpa, envié la respuesta antes de concluir.

Decía, vacaciones y prima vacacional del último año de sevicios: $ 62,887.50;

Vacaciones y prima vacacional proporcionale al mes trabajado a partir del veinte de diciembre de 2010 (1.5 días y 25% de prima): $ 4,367.18

Aguinaldo proporcional a los días laborados en el 2011: $ 3,260.31

Prima de antigüedad, consistente en doce días por cada año de servicios prestados o parte proporcional (241 días), prestación que se paga, no con su salario diario, sino con el equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique la empresa (aproximadamente $ 120.00): $ 28,920.00.

Total $ 99,434.99

En caso de que no haya renunciado, sino que el patrón, haya resuelto dar por terminada la relacion de trabajo sin que exista una causa justificada para ello, entonces si tiene derecho al pago de una liquidación, por lo que, además de las prestaciones ya mencionadas, tendrá derecho al pago de la indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario: $ 251,550.00; en este caso, si el patrón no le cubre la indemnización que le corresponde, podrá demandarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda, con motivo de ese despido injustificado, reclamando, adicionalmente a todos los conceptos precisados anteriormente, el pago de los salarios caídos, desde la fecha del despido, hasta el día que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos, para lo cual, deberá hacerse asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabo todos los trámiteslegales que sean necesarios.

En este supuesto del despido, le recomiendo que no firme al patrón ningún documento, ni finiquito, ni liquidación, ni renuncia, ni ninguno otro del cual pueda desprenderse que fue usted quien dió por terminada voluntariamnte la relación de trabajo.

Estoy de acuerdo con el abogado Raúl, pero sería muy bueno que se explicara para futuras consultas que cuando un trabajador renuncia voluntariamente NO tiene ningún derecho a liquidación ni nada, como he visto que muchos piensan. Una cosa es el finiquito y otra la liquidación.