Estado de Referencia: Estado de México

Hola

Mi situación es la siguiente entre a trabajar a un hotel de franquicia, el contrato que me dieron estaba en blanco y aparte nos dieron una hoja en blanco a firmar con el pretexto que "porque manejamos efectivo", por la necesidad entre a trabajar y firme ( Ya se, soy una tonta). 

Ahora cobrando una tarjeta por la terminal del negocio ( Nota: salen dos hojitas, una es la original y otra la copia del cliente). Yo por descuido le di la original al cliente y me quede la copia, ahora la dueña quiere que le pague ese dinero, porque según ese dinero no se le abono a su cuenta, yo anteriormente habia trabajado en un banco y yo se que eso no tiene nada que ver, para validar la informacion y quitarme de duda, hable al banco y me dijieron que eso no tiene que ver y en todo caso si el cliente hubiese presentado una queja por un cargo no autorizado, los primeros en enterarse serian en el hotel porque les requeririan el voucher que nos quedamos de copia.

Mis dudas son las siguientes: Cómo puedo evitar que la Sra me cobre ese dinero ( La dueña) y 2do que tipo de amparo puedo yo poner o queja sobre el contrato en blanco y esa hoja que nos dan, ya investigue y todo el personal tiene firmada esa hojita igual yo. Y por miedo no decimos nada ni hemos puesto queja, pero quisiera saber que proceso llevar

Por supuesto que no es por tonta; la necesidad material de una manera de subsistir subordina a veces nuestra razon.

Estas tacticas por parte de la patronal, son un claro ejemplo de como siguen la ley selectivamente. Usted no puede hacer ya nada sobre la hoja en blanco pues no la tiene en su poder. Respecto del contrato, no se preocupe en lo mas minimo; ya que el contrato es solo una formalidad respecto de un hecho: LA RELACION DE TRABAJO, es decir, en caso de discrepancia se tomara en cuenta la realidad y no lo escrito. Al igual, por la naturaleza de su trabajo,  un contrato por tiempo indeterminado es improcedente y nulo.

Respecto al Dinero, no importa si existe algun error por su parte o no; la patronal no puede tocar ni un centavo de su salario, no lo permita y en caso de que le violentase su salario acuda de manera inmediata a la Junta de Conciliacion y Arbitraje a levantar su demanda correspondiente.