Estado de Referencia: Hidalgo

muy buenas tardes me gustaria saber la diferencia , las ventajas y desventajas de estas formas de pago (nomina, factura y honorarios)

seria de gran ayuda para saber como pagar a un personal y tener un control de uso de pago.

agradesco mucho la atencion gracias...........

BUENAS TARDES.

PAGO POR NÒMINA, USTED ADQUIERE OBLIGACIONES TANTO FISCALES ( RETENCIÒN DE IMPUESTOS, PAGO IMSS, SAR E INFONAVIT, ETC ) AL IGUAL QUE LABORALES Y DE OTRA INDOLE. ALGUNAS DE LAS VENTAJAS ES QUE SU PERSONAL QUEDA ASEGURADO CON EL SERVICIO MEDICO DEL IMSS Y POR OTRA EL ACREDITAMIENTO CONTRA EL ISR QUE DETERMINE. ( PRESENTACIÒN DE DECLARACIONES INFORMATIVAS )

LA FACTURA SE UTILISARIA BASICAMENTE SI TUBIERA POR EJEMPLO NECESIDAD DE QUE SU LOCAL TUBIERA NECESIDAD DE MANTENIMIENTO CONSTANTE, QUE NO TUBIERA POR EJEMPLO PERSONAL NECESARIO PARA REALIZARLO, PUEDE CONTRATAR ESE SERVICIO POR MEDIO DE UN TERCERO Y ESTE LE EXPIDA LA FACTURA CORRESPONDIENTE PARA LA DEDUCCIÒN POSTERIOR DEL GASTO.

PAGAR CON HONORARIOS LE SERVIRIAN PARA AQUELLOS ASUNTOS A QUE SE REFIEREN A UNA PROFESIÒN EN PARTICULAR, POR EJEMPLO AL CONTADOR Ò ABOGADO QUE LO ASESORE, ALGÙN INGENIRO Ò ARQUITECTO PARTA ALGÙN AVÀLUO O TRABAJO, ETC. SI SU EMPRESA ESTA CONSTITUIDA COMO PERSONA MORAL TENDRA QUE HACER LAS RETENCIONES CORRESPONDIENTES AL ISR E IVA.

ESPERO HABER AYUDADO EN ALGO.

SALUDOS AFECTUOSOS.

Estimado consultante; si usted contratara personal para su negocio o empresa, lo mas a consejable seria que los contratara por nomina y darlos de alta ante el imss; esto con la finalidad que en lo futuro no tenga problemas ante alguna demanda laboral, ya que si bien es sierto la factura y recibo de honorarios tambien es una forma de pago a trabajadores, ya que en la actualidad muchas empresas estan usando esta forma de pago para sus trabajadores con la finalidad de evadir obligaciones de imss, aguinaldos, vacaciones, pero debe quedar claro que los contadores asesoran a las empresas para realizar estas practicas pero no checan los alcanses ante una demanda laboral

ahora que si su intension es contratar los servicios de alguna persona para que le realice mantenimiento, o asesoria en su negocio, pues esta persona no seria su trabajador, y a esta si le conviene pagarle por honorarios o por medio de una factura.