Pues no señores, con todo respeto estan ustedes equivocados, en el caso que nos ocupa de "liquidación" por cierre del centro de trabajo es aplicable el artículo 434, 436 y 162.
"Artículo 434.-
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imable al patrón, o su incapacidad física o mental o su
muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artículo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores
resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
Artículo 436.-
En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la
fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la
prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.
Artículo 162.-
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad
con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;..."
Así que no se tiene derecho a los 20 días por año, ya que esa es una indemnización (no antigüedad) en el caso de una rescisión ejercida por el trabajador.
Solo tendrá derecho a tres meses de salario más la prima de antigüedad de 12 días por año, y por supuesto a las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones.
