Buenos dias, tengo una duda, esero me puedan ayudar a resolverla.

La empresa para la que trabajo es contratistas de los servicios de una empresa mayor. Hace poco mas 15 dias yo rompi un procedimiento de trabajo en alturas al no mandar a tomarle la presion al personal. Mi puesto es el de supervisor.En la planta se dieron cuenta de miequivocacion y me retiraron la credencial para ingresar a planta.De inmediato avise al patron y trataon de arreglar este asunto, sin embargo hace dos dias apenas me indicaron que no lo habian podido arreglar que no me regresarian la credencial y la accion a tomar por parte de la empresa mayor era la baja definitiva o la negativa de ingreso a su planta. La empresa para la que trabajo tiene otras areas de trabajo, sin embargo me dijeron que no me podrian cambiar de area y que eso causaria mi baja de la empresa. ¿Esto se toma como despido justificado o injustificado? ¿ a que tengo derecho?, segun la ley federal del trabajo.

conforme a lo establecido en la LFT arts. 12, 13, 14 y 15 usted puede gozar de los beneficios que otorga la misma ley, solo se debe adecuar el supuesto de su asunto.

por el lado del despido, el art. 47 establece las condiciones para que el despido sea JUSTIFICADO, en este caso se le notifico el despido verbalmente; todo enterado, a mi preferencia, se debe hacer por escrito ya que si usted argumenta que nunca se le dió por enterado y lo demanda asi, corresponde al patrón verificarlo en juicio (ya que debe comunicarlo en 5 dias a la junta correspondiente, en el caso de que usted no recibiera  o no quisiera recibir dicho comunicado de despido; donde se establecen los motivos del despido) si el patron no lo hace se cumple el supesto del antepenúltimo, penúltimo y último parrafo del art. 47 de la LFT.

en juicio los deudores serian solidarios salvando así sus derechos laborales si se cumple lo que le comento con antelación.

DESPIDO MINJUSTIFICADO CON EL PAGO A TODOS MSUS DERECHOS

Perdón por no estar de acuerdo con las anteriroes respuestas, mire usted estimado consultante, en nuestro sistema judicial, específicamente en el ámbito laboral, existen lo denominados "trabajadores de confianza", los cuales, no gozan de la garantía de estabilidad laboral, en su caso, usted mismo manifiesta haber realizado funciones de "supervisión", o al menos, eso se deduce cuando usted aduce al cargo que tenía conferido, consecuentemente, no goza de la protección a su estabilidad laboral. Saludos. gRaL.gO

La estabilidad en el empleo se traduce en la permanencia en el trabajo, pero esto no quiere decir que no se le debe de indemnizar por un despido injustificado.

El que el trabajador no goce de la estabilidad en el empleo quiere decir que de ser despedido sin causa justificada, si el trabajador de confianza demanda al reinstalación en su empleo, el patrón podrá librarse de ésta mediante el pago de las indemnizaciones establecidas en el artículo 50, de conformidad con lo estipulado en el artículo 49 de la Ley laboral.

luego entonces, los trabajadores de confianza sólo tienen derecho a ser indemnizados con un importe mayor, pero no tienen derecho a que se le reinstalen, si el patrón no quiere. Esto es lo que se quiere decir cuando manifestamos que los trabajadores de confianza no gozan de la estabilidad en el empleo; ya que aquellos que no lo son, sin deben ser reinstalados si se comprueba su acción.

Demande lo que usted desee franco, ya sea la reinstalación o la indemnización, y ya que el patrón se haga bolas tratando de defenderse. Pero de que gana, eso casi es un hecho.