hola,a mi esposo lo acaban de despedir de su empleo,argumentando que es reajuste de personal,fue el 19 de enero le dijeron que acudiera a una direccion para el calculo de su liquidacion,al llegar ahi.la persona encargada le dijo que el jefe de mi esposo habia pedido su baja el 14 de enero,por x razon no la aceptaron,insistio y finalmente dieron de baja a mi esposo,pues entonces realmente no es reajuste y el jefe de mi esposo,no dice que el pidio su baja,pero en el reporte aparece su nombre.bien lo traian a puras vueltas para el dinero de la liquidacion que no pasaba,que no mandaban la autorizacion en fin hasta hoy 28 de enero el no ha firmado nada,el trabajo por 6 meses con ellos,a partir del 1 de agosto del 2008 al 19 de enero, el ganaba $15,000.00pesos mensuales,le dan $13,000.00. tengo entendido qu le corresponden 90 dias de salario por indemnizacion.1 parte proporcional a 20 dias por año trabajado ya que solo trabajo 6 meses y los dias de salario del 19 de enero al28 del mismo ya que no ha firmado nada,estoy en lo correcto o estoy mal, les agradeceria que me respondieran pronto ya que el tiene que negociar y necesitamos saber que es lo que en realidad debe pedir,muchas gracias.

evlozada2_NR.- Recibe saludos delLic. polo; pues claro que sí estas mal, quien sabe de donde sacas los 20 días por año, ni tampoco le correspondería la Prima de Antiguedad, lo que a el le corresponde son los 90 dias de Indemnización Constitucional, si se los quiere dar el patrón, por el corto tiempo que duró trabajando, ya que eso es sólo vía juicio pero que trate  de hablar con el patrón, para llegar en buenos términos, en todo caso puede negociar hasta 60 días de la indemnización, bueno además de las partes proporcionales de las vacaciones y la prima vacacional así como el aguinaldo proporcional de Enero 2009, con el debido respeto, en dado caso de que no esten de acuerdo con lo que les ofrezca elpatrón pueden demandar, tienen dos mese para demandar. saludos. SUERTE¡ ¡ ¡  

estimado forista evlozada2_NR
Antes que nada primero le agradecere me conteste algunos puntos para poder precisar mu humilde opinion en su caso
1.- Su esposo tenia CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO
2.- En el supuesto que tuviese contrato escrito de trabajo era POR TIEMPO DETERMINADO O INDETERMINADO.
En el supuesto que no hubiese un contrato de trabajo por escrito la carga de la prueba estara por parte del patron.
ahora bien en el caso de trabajo por tiempo indeterminado son los 90 dias de indemnizacion mas los 20 dias x año, estos conceptos en ninunga parte de la ley dice que te los dan si el patron quiere, la ley es la ley y tiene que cumplirla el patron, pero ojo si la relacion de trabajo es por tiemnpo determinado, corresponden unica y exclusivamente la mitad de los salarios devengados.
En ambos casos el trabajador tiene derecho a que se le cubran los salarios caidos desde la fecha de separacion de su trabajo hasta que se cumplimente su fallo