Hola Buenas Tardes quisiera que me asesoraran por favor. Hace una semana me entere que estoy embarazada, y en estos momentos estoy en reposo por amenaza de aborto, el dia de hoy vinieron a mi casa mi jefe y recursos humanos a despedirme, los cuales solo traian mi finiquito y el pago de mi parto. Hace unos dias hizieron recorte de personal en toda la empresa y me dicen que yo tambien estaba en esa lista y que ellos no sabian de mi embarazo cuando elaboraron mi finiquito.

Yo tenia entendido que no puedes despedir a una empleada embarazada,

Me podrian asesorar por favor?

DE QUE LUGAR ERES Y EN QUE TRABAJABAS Y CUANTO TIEMPO FALTASTE, TE HICIERON FIRMAR ALGO

En una empresa Maquiladora, era cordinador de embarques, era del personal de confianza, falte 4 dias, pero se le aviso a mi gerente y el le aviso a Recursos Humanos, pero aun asi yo tengo 10 dias economicos por enfermedad por ser de confianza y no firme nada

gracias

Vnavarror_NR.recibe un cordial saludo del lic polo, mira primeramente no dices si recibiste el dinero que llevaron tus jefes si firmaste de recibido y si firmaste renuncia, efectivamente no te pueden despedir de tu trabajo si estas embarazada, y si puedes dar más datos como antiguedad,cuanto te dan de aguinaldo, cuanto te corresponde de vacaciones, prima vacacional es decir si te dan más de loque marca la ley, si gustas mi correo es  "polo59_abogado">polo59_abogado  yo litigo aquí en el Distrito Federal, Estado de México y diferentes estados de la República, la MATERIA DE DERECHO  LABORAL, SI GUSTAS ESTOY PARA SERVIRTE OK? ó por este medio te puedo seguir asesorando lo que gustes.

Polo:

Otra vez por aquí, saludos y buen días.

la cuestión es que me gustaría saber en que te basas para decir que si está embarazada no la pueden despedir.

Sin embargo no obstante me llegaras a iluminar sobre algún error me permito contestar a la consulta:

Si es que "el recorte" de personal fue legal debido a la incosteabilidad del negocio, entonces el patrón puede despedir a los trabajadores involucrados en el departamento que se cierra, por antigüedad, es decir tiene que "recortar" a los menos antigüos y la verdad es que la ley no considera ninguna excepción, ni por embarazo.

Si te toca ser recortada por antigüedad entonces te corresponden 3 meses de salario integrado como indemnización, la prima de antigüedad (12 días por año) y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Si no te corresponde ser despedida por el recorte y de cualquier manera te despiden, tendrías derecho a demandar la reinstalación en tu empleo. o al pago de la indemnización que es similar a la indemnización arriba mencionada (3 meses salario) pero con los salarios caídos que trascurran.

Mi estimado Lic. Hector Mata, La justa paridad de sexos en cuanto a derechos y obligaciones entre hombres y mujeres, no impide que el legislador establezca protección especial para las mujeres, cuyo propósito no es discriminatorio, sino biológico y social en función de la conservación del hogar, además el Artículo 165.- dice a la letra; Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.    saludos mi Lic. Hector Mata