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DíA DE DESCANSO

  • Consulta : 3622
  • Autor : mantoniomf_NR
  • Publicado : Martes 27 de Enero de 2009 12:26 desde la IP: 201.170.189.108
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 473
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  • Autor
    Consulta
  • Publicado el Martes 27 de Enero de 2009

    mantoniomf_NR
    NO REGISTRADO

    Mi pregunta es, nosotros los trabajadores tenemos un acuerdo con la empresa de que nos descansa un día más a la semana que no nos paga, pero si ese día de descanso cae en un día de descanso obligatorio y de cualquier forma a mi me descuentan un día, que procede?

    Gracias por su ayuda.

     

    Marco A. Meza

     

     

  • Autor
    Consulta

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  • Autor
    Respuesta No: 8806
  • Fecha de respuesta: Martes 27 de Enero de 2009 15:42 2009-01-27 15:42 desde IP: 148.223.51.158

    Hector Mata
    USUARIO REGISTRADO


    (Resumen de Actividades)

    Si contractualmente solo estás jurídicamente vinculado 6 días a la semana, es decir 5 de trabajo y uno de descanso pagado; entonces si por coincidencia el día que no te encuentras obligado a asistir al trabajo ni el patrón a pagar el salario cae en un día de los que la ley llama de descanso obligatorio; no pasa absolutamente nada; pues ese día no existe obligación alguna ni de tu parte pero tampoco del patrón.

  • Autor
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