Buen día, estuve laborando en una empresa por 2 años consecutivos, en mi estancia no recibí ni primas vacacionales, ni pagos de aguinaldos. La empresa se ampara en el hecho de que yo rebia comisiones y que los comisionistas no tienen derecho a esos pagos, a sabiendas que yo aparte de recibir comision contaba con un sueldo mensual, teniendo un salario promedio con sueldo y comisión de 10 mil pesos mensuales. De esta forma en octubre de 2007 al querer entrar a mi centro de trabajo se me impidió el acceso debido a órdenes del director, el cual me daba por despedido, jamás firme ningún documento de renuncia ni nada por el estilo. Enseguida me dirigí a la Procuraduría del Trabajo y levante una demanda por Despido Injustificado, el caso ya lleva un año y dos meses sin resolverse, y después de todo este tiempo, se han llevado 2 audiencias. La verdad considero que el Procurador que me atiende es malisimo, no me despeja dudas y se ha equivocado con algunos datos dentro del caso lo que ocasionó un día suspender una audiencia aplazandose varios meses.

Mi duda es: ¿cómo es que debo sacar el cálculo de lo que sería mi indemnización?, podrían apoyarme a efectuarlo para de esta forma saber ciencia cierta lo exacto o el aproximado de lo que deberá entregarme la empresa por mis servicios. También quisiera saber si la empresa debe pagarme los aguinaldos que jamas me proporcionó y los salarios caídos, y si tengo derecho a estos, cómo se adjunta, a cuanto ascendería ese pago ya calculando todas estas vertientes en el caso.

Por favor ayudenme, este mes que viene tengo 2 audiencias más, una para presentar testigos y otra para citar al representante de la empresa el cual me despidio. Ahora bien, cuanto más faltaría que esperar dentro de este proceso? es probable que mucho tiempo más? que me recomiendan hacer, llegar a un arreglo bajito o esperar a que me den lo justo?

Soy de Acapulco Gro, Cuento con SU AYUDA POR FAVOR¡¡

Saludos coordiales

QUE

QUE

TAL

Que tal Luis, pues al parecer ya pasaste la etapa de la conciliacion que es el papel que juega la procuradiria de la defensa del trabajo, ahora bien si no existio un acuerdo entre la empresa y tú, tienes la siguiente opcion que es la de demandar ante la junta local de conciliacion y arbitraje para lo cual se te asignara como tu defensor a uno de los licenciados de la procuraduria que te brindara absolutamente gratis su servicio. Ahora bien, en el caso de mi estado la junta de conciliacion tiene una carga de trabajo enorme y es por eso que las fechas para las audiencias se extienden demaciado y quiero pensar que en tu estado pasa lo mismo. En relacion al aguinaldo y salarios caidos claro que puedes reclamarlos puesto que es un derecho que la lay otorga al trabajador pero aparte tienes derecho a reclamar la prima de antiguedad, vacasiones, salarios devengados (si trabajaste dias y no te los pagaron), prima vacasional, indemnizacion (90 dias de salario) pero OJO, todas las prestaciones a que tengas derecho las debes mencionar en tu escrito de demanda y si crees tener los elementos suficientes para ganar el juicio adelante aunque como tu mismo lo mencionas seria muy tardado es por eso que yo te recomiendo que soluciones el problema por la via de la conciliacion, que aun la puedes hacer.

Espero te sirva. 

Muchas gracias.

 De hecho ya se hizo la demanda y se le pusieron todos los puntos, ya lleva un año dos meses el caso, lo que jamás me ha dicho el procurador que es mi abogado es a cuanto puede ascender la cantidad o mejor dicho el cálculo por el cual me tengo que basar para poder llegar a ese acuerdo conciliatorio, el cual mencionas, asi es que ¿Cómo pedir? o ¿en base a qué cantidad basarme en caso de que la empresa me ofreciera una cantidad como acuerdo?, en la primera audiencia, la empresa a manera de burla total (por que así me pareció) me ofreció sólo 8 mil pesos, a sabiendas (por las cuestiones que ya asentadas en la ley) la indemnización equivale a 90 días de salario, aguinaldos no pagados y demás. Es por eso que me gustaría tener una cantidad base, pactada entre todas las condiciones que se toman en cuenta.  

Saludos y gracias por el apoyo¡¡ Me servirá de mucho toda información.

Luis, considera que el Abogado es un profesional contratado por tí para realizar un determinado trabajo, exigele que te explique a detalle lo de la demanda y además que te dé copia de la demanda y de cuanta promocion haga, ahí debe especificar que está reclamando y sera hasta que se dicte el laudo, si lo ganas que deberan presentar la hoja de liquidación en donde se detallen las cantidades que peleas.-  suerte

buen dia, soy alumno de el ITTG, y me dejaron una tarea de calcular la indeminizacion por indespido injustificado, celebrandose un contrato por tiempo determinado de un año, el trabajador que trabajo 7 meses como afanador, con un salario minimo conrrespondiente a la zona economica C, podria ayudarme con los calculos