Estado de Referencia: Jalisco
Para solicitar su apoyo con el siguiente tema. Mi esposa, hace más de 2 años que fue despedida de su empleo (una empresa de outsourcing), sin notificación o justificación alguna, exactamente un día 15 de Diciembre del 2016 con la amenaza de no pagarle su quincena ni aguinaldo si no aceptaba firmar su renuncia voluntaria, con lo cual la presión fue mayor pero optamos por no aceptar a pesar de necesitar el ingreso. Lo que entonces procedió fue realizar una denuncia ante la Junta local de conciliación y arbitraje de Jalisco, tramite que para no entrar en tanto detalle, hasta la fecha de hoy no se ha podido concretar. Tuvo lugar una primera audiencia para buscar mediar antes de que la demanda procediera, pero no fue posible llegar a un acuerdo, ya que aunque la empresa si se presento, no estuvieron de acuerdo en pagar ni siquiera el 50% de lo que por ley correspondía, y por lo tanto se continuó con la demanda.
Posterior a ello, se generó la demanda con toda la información necesaria, y aquí es donde comienza una larga y tediosa batalla por conseguir lo que este tipo de empresas precisamente buscan, y es que las personas desistan al ser un procedimiento tan burocrático, que es difícil de entender para quienes no lo han vivido. En este caso resulta que la empresa esta registrada con su domicilio en la CDMX, por lo que el emplazamiento se tiene que realizar directamente con la institución de gobierno de esa entidad. En este caso, y debido a que son diferentes dependencias, no existe un mínimo de coordinación para poder avanzar con este procedimiento, ya que por una parte en Jalisco comentan no pueden (Ni quieren) dar seguimiento o ejercer presión sobre la de la CDMX, y cuando buscamos informes directamente con ellos, comentan que no es posible brindar ningún apoyo debido a que es un tramite generado por la JLCA de Jalisco. y Así es como por casi 2 años, nos hemos encontrado con que la primera vez que se intenta realizar la notificación, por que la colonia no era Polanco, sino Polanco Residencial o algo similar, para ello ya habían pasado más de 3 meses desde que se realizó el exhorto, hasta que se intento entregar la notificación, por lo que no esta demás que para este tipo de tramites entre diferentes dependencias, puede transcurrir un periodo de 2 a 3 meses para que se alcance a emplazar y posteriormente se de lugar a la audiencia 1 o 2 meses despues, por lo que si no se emplaza dentro de ese periodo, la empresa no tiene por que presentarse a la audiencia.
Continuando con el martirio, posteriormente eso fue lo que ocurrió, no se emplazó antes de la audiencia, por lo que se tiene que realizar nuevamente el proceso cambiando las fechas. Incluso uno de los Jueces nos ofreció contactarnos con alguien en CDMX que ofrecia sus servicios para dar seguimiento al emplazamiento y validar la dirección de la empresa, por lo que cobro la "mínima" cantidad de $2,000, mismos que prácticamente se fueron a la basura al comentarnos que la empresa ya no ese encontraba ubicada en el mismo domicilio, y de ahí el juez comento que ya no podía hacer nada, ya que es solo fue el vinculo con la finalidad de "apoyarnos" pero más no podía hacer.
Para eso ya era el el 4to o 5to intento, pagando apoyos externos, envíos de paquetería, tiempo en la JLCA, etc. y nos enfocamos en conseguir el nuevo domicilio de la empresa, mismo que después de una pequeña investigación, validamos que lo que cambiaron fue su razón social, imagino para evadir bastantes denuncias que la empresa tiene a cuestas. Eso implico cambiar la documentación, con una nueva razón social, se hace el tramite, y nuevamente no se alcanza a emplazar. De nuevo se genera (a casi 2 años de la denuncia) y para "asegurar" que se haga el emplazamiento en tiempo y se pueda tener la audiencia, esto para el mes de AGOSTO de este año, tiempo suficiente para que la empresa cambie de nombre, o incluso de domicilio, y si es este el caso, otra vez comenzar de 0.
Una disculpa por toda la historia, pero creí necesario el contexto para que quien pudiera apoyarnos conociera más a fondo la situación.
Es realmente desesperante ver como esto pasa todos los días con tantas personas, y que las empresas puedan aprovecharse de todos estos temas legales para hacer lo que les plazca. Entiendo que también hay muchos empleados que se aprovechan de sus empleadores, pero para este caso particular solo esperaría lo que corresponde por ley, así como demostrar que, por así decirlo, la empresa lo pensará 2 veces antes de volverlo a hacer.
Espero de antemano alguien me pueda orientar, ya que la desesperación por momentos nos hace tirar la toalla, ya que incluso nos hemos encontrado con que el mismo personal que nos atiende nos ha invitado a desistir, ya que es una batalla imposible de ganar, lo cuál hace esto más increíble aún, que estén tan normalizadas este tipo de practicas, que cualquiera pueda incurrir en ellas sin ninguna concecuencia.
Sin más, quedo a la espera de sus comentarios.
Saludos y gracias.
