Estado de Referencia: Coahuila
Gracias de antemano por la atención prestada. Actualmente ocupo una posición gerencial en una maquila dedicada a la industria automotriz. Hace unas semanas, la gerencia operativa contrato a un nuevo director quien esta decidido a cambiar al grupo de gerentes actual para traer a su equipo de trabajo y esta presionando de manera muy especifica. En mi caso, me ordeno moverme de mi posición de gerente de calidad a supervisor de producción (nivel jerárquico menor) cubriendo el turno nocturno de 12 horas (7:00 p.m a 7 a.m) y sin descansos. Esta situación esta así desde el 8 de Agosto sin miras a cambiar. La paga sigue siendo la misma de mi posición de gerente de calidad pero el horario y sobre todo las actividades laborales no corresponden a la categoría profesional que ocupa mi puesto. Me he enterado que como medida de presión para lograr mi renuncia planea dejarme en esta posición y horario de manera "indefinida". Mi pregunta directa es: Si decido manifestar mi derecho a regresar a mi turno y puesto original negándome a continuar con estas actividades, estaría en riesgo de ser despedido de manera justificada ??? Es legal lo que esta sucediendo en esta situación mía ??? Hay algo que me ampare en la LFT ??? Gracias por adelantado y saludos.

busca un abogado laborista... al efecto de que demande el cumplimiento de escalafon... y te reintegre a tu actividad... bien saben que no lo pueden hacer... y por eso no te han descendido en el salario...