Buenas noches;quiero consultar lo siguiente; saque un prestamo de financiers independencia y ya no pure pagar; hace 2 meses me contactaron indicando q eran de infonavit quise hacer un convenio y la lic. Q me hablo me solicito el pago complete y no hubo acuerdo ; hace 2 Dias me indican de recursos de mi empress q me and localizando un lic. De Mexico; me comunico con el y me dice q tengo Una demands mercantil y q el lines procederan a embargar el 40% de mi salario; me indica q me comunique con Una lic. Me da sis num. De tel. Hablo y me dice q es Una lic. Del juridico de financiera independencia y que tengo q depositar $ 8000 Para llegar a un acuerdo y me condonan intereses; le comento q quiero pagar y dar pagos quincenales de $1000 y no quiso; no se llego a un acuerdo. Las tarde me indican de recursos q hablo un lic. Preguntando Cuanto me quitan de pension alimenticia y Como no quisieron dar ninguna information este lic. Hablo 7 veces seguidas insultando con groserias y amenazando. Que puedo hacer?? La lic. Me dijo q van a embargarme el 40% de mi salario y en mi trabajo estan siendo amenazados POR no dar information y puedo perder mi trabajo.

Sólo un Juez puede ordenar el exequendo (embargo), y para ello primero debe ser requerido del pago y emplazado por medio de un ejecutor del Juzgado. Nunca por teléfono. Por otra parte, los insultos ya están sancionados por la Condusef, acuda para presentar una queja señalando la forma indebida en la que le están requiriendo de un adeudo.

el salario es inembargable... solo puede ser embargado para pagar el rubro de juicio de alimentos... y en un porcentaje... que solo el juez puede otorgar... en juicios mercantiles o fiscales... o de via civil... diferentes a los alimentos... no procede.... que amenacen por mdeio del telefono... al trabajador o a la empresa... pueden pedir a telmex que grabe la llamada y de el origen de la misma.... si tienen el telefono del que se llamo... y podran iniciar una acción penal... que deba... no les faculta a hacer esos actos... o intimidar a otros ... y menos en forma tan puñal... por telefono...

Mi güen Gorrovale, hay que actualizarse. Desde abril de 2014 la SCJN determinó que la inembargabilidad del salario se reduce al salario mínimo, por lo que el excedente sí puede ser embargado. Apenas tiene dos años y medio este criterio.

si claro... es de un texto de la ley federal del trabajo de antes de 1970... esos criterios ya estan mas que masticados... el salario es INEMBARGABLE.... solo el rubro de alimentos... lo rompe...