Estado de Referencia: Michoacán
hola abogados, quisiera saber su consejo, me acaban de llegar una demanda laboral a mi negocio de cocina, quiero hacer mención que no firme nada debido a que solo mi nombre estaba correcto pero mi apellido no, y así mismo la dirección que buscaban era incorrecta tanto en el numero como la colonia que señala en la demanda y acuerdo de radicacion, tan es así que mi licencia de funcionamiento como mi visto bueno de protección civil tienen mi domicilio correcto que es distinto al que señalan en demanda, le mencione a la persona y aun así me las dejo en una mesa sin que se firmara, me comenta el abogado al que fui que no es necesario que se asista a la audiencia hasta que se emplace correctamente, y así mismo aunque se vaya en rebeldía que después cuando cobren dinero se presenta un amparo, la persona que demanda no la conozco y jamas trabajo para mi, ayúdenme tengo temor si lo que me comenta el abogado es lo correcto y procedente y despues me toque pagar a una persona que jamas trabajo para mi.

Buen Día En relación al hecho que redacta, es correcta la opinión que usted consultó con anterioridad, salvo mejor opinión, y como medida de prevención, guarde esos documentos que le hacen llegar, y documente los hechos, a fin de que esté en posibilidades (deseándole que no sea necesario), de poder llevar a cabo acciones legales contra esa persona que pretende sacar provecho. Saludos cordiales.

Usted puede esperar a un laudo condenatorio y promover el amparo por deficiencia en la notificación, sin embargo, considere que Usted, Usted y no otra fue notificada personalmente en la negociación demandada aunque el domicilio esté incorrecto pero además el trabajador no está obligado a conocer el nombre de su patrón. Por otra parte, suponiendo que logra el amparo, sólo estaría perdiendo tiempo porque de obtenerlo, éste sólo será para que le notifiquen nuevamente sin que se resuelva el problema de fondo. Si de verdad no conoce a la persona que demanda lo mejor es que se presente a la audiencia y oponga la inexistencia de la relación laboral revirtiendo la carga de la prueba.