Buenas tardes: Buenas tardes, les explicó mi situación; empecé un demanda en contra de la empresa donde laboraba, ya que me despidieron sin justificación alguna. Cuando me contrataron firme un contrato de trabajo y me dieron copia, además me dieron recibos de nómina de los cuales tengo copias de ellos y constancia de trabajo. Me dieron la fecha de mi primera audiencia para dentro de tres meses. Mi abogado ya me asesoro respecto a las etapas, riesgos, pros, contras, etc. de este proceso, pero tengo muchas dudas. Me dijo mi abogado que en el desahogo de pruebas presentaríamos los documentos ya mencionados, también me dijo que demandaríamos por DESPIDO INJUSTIFICADO y que presentara testigos. Mis preguntas son: ¿Si sirven los documentos mencionados a mi favor (Aunque sea en copias)? P.D: Cuando entrego los documentos a la Junta Local me dan un acuse de recibo o me dan copias o algo así para respaldar mis documentos? , pues no me gustaría que me extraviaran, alteraran o robaran mis pruebas ya que SIN OFENDER en México existe mucha corrupción. Denme consejos para ganar mi demanda y COMO SABER SI MI ABOGADO HACE BIEN SU TRABAJO O SABER SI SE ESTA VENDIENDO De antemano gracias

Entiendo la ideología de creer que los abogados se venden, esto es producto de cuanta escuela patito nace cada minuto en complicidad con la SEP. Sin embargo, si tiene dudas de su abogado lo mejor es que busque a otro o de lo contrario le dé la confianza que necesita. Las pruebas se ofrecen el el periodo correspondiente, ya no en la audiencia trifásica que conocíamos como "Etapa de Conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas". Eso ya no existe. Pero cuando se ofrecen pruebas, éstas se describen en el acta, de la cual su abogado recibe una copia firmada por las parte. Si no confía, contrate a un abogado en que sí confíe y pague sus honorarios.

Estimada Raquel Mire le explico, Usted como extrabajadora de la empresa y por ser quien demanda es parte actora en el juicio laboral y aunque su abogado va dar tramite a su asunto, Usted tambien en todo momento puede acudir a la junta de conciliacion que conoce de su asunto para consultar el expediente laboral ok todo escrito que haga su abogado ahi debe estar agregado, ok asimismo respecto a sus pruebas usted puede pedir al abogado las ennumere y asi sean presentadas ok otra cuestion si su abogado no le inspira confianza puede buscar otro solo tiene que revocar el nombramiento hecho ok

Buenas tardes, pues de primera mano debe de confiar en su abogado, si existe duda puede acudir con otro abogado de confianza ante la junta para que revisen su expediente; muchas veces hay abogados que no son de la materia o no litigan laboral y por eso crean cierta desconfianza por que no saben explicar con exactitud lo que pasa en el juicio, si tiene dudas puede comunicarse con un servidor o mandar wathssap al 5522549667.

Hola estimada consultante: Mire lo PRINCIPAL de su consulta ya lo hizo. Es decir ASESORARSE con esta gran COMUNIDAD y que no le cobrará ni un solo CENTAVO. Le explico. Si usted tiene esos documentos para mí es PERFECTO, lo que tiene que hacer primeramente y como así lo comentó el colega SENTIDO JURÍDICO usted tiene que confiar en su abogado, más sin en cambio, si usted tiene dudas en su abogado porque probablemente no conozca la materia laboral (zapatero a tus zapatos) no le de sus DOCUMENTOS originales, sólo dele COPIAS SIMPLES y la AUTORIDAD laboral las deberá de recibir así, en copias simples, así usted tendrá en su poder los originales, ya que así la CARGA DE LA PRUEBA será la de su ex-patrón. Me expliqué?. Saludos y muchas pero muchas felicidades FELIZ AÑO ¡ ! ¡ ! ¡