Estado de Referencia: Querétaro

si un empleado se da de baja por robo y drogadicion cual es el articulo dentro de la ley federal de trabajo que nos soporte esta baja.

Contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral que no solamente determine en cuál de las hipótesis que contempla la Ley Federal del Trabajo puede rescindirse el contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón, y que además, lleve a cabo todos los procedimientos exigidos por la propia norma legal.

Si no lo hace como le recomiendo, el despido será injustificado y tendrá que soportar la empresa las consecuencias económicas.

Bueno como tal no hay ningun articulo lo que tienes que poner del conocimiento es la renuncia del empleado este debe de hacerse ante la junta dentro de los cinco dias que firmo dicho documento

si tienes alguna duda nos ponemos a sus ordenes

alejandro barroso

tel despacho 47.56.98.42

tel nextel 36.19.84.09

Con el debido respeto, haga caso omiso de lo que le señala el forista Alejandro Barroso, que sin demeritar su participación en este foro, no es abogado.

Si usted despide al trabajador aduciendo como causa de la rescisión un robo, el despido será injustificado, pues la empresa no es autoridad para determinar si se encuentran satisfechos los requisitos constitucionales que acrediten los elementos del delito y la responsabilidad penal del trabajador.

Insisto, si quiere no tener mayores problemas, asístase de un abogado especialista en Derecho Laboral.