Buenas tardes,

Tengo un empleado que ha estado continuamente robando dinero de las tarjetas de gasolina (tengo los registros de que ha utilizado la tarjeta en fines de semana cuando no hay trabajo y no tiene auto asignado), esto ha sido una constante en los últimos meses.

Es sabido que dicho empleado está buscando trabajo, sin embargo me llegaron rumores que no perderá la oportunidad de buscar que se le liquide, lo que por supuesto no tengo ninguna intención de hacer.

Según la LFT, es uno de los causales de despido justificado.

Me pueden ayudar con un modelo de carta que debo de presentar al empleado (o en su caso a la junta de conciliación) para que no haya dudas de que es una causa justificada y no corra el riesgo de una demanda?

Alguna otra recomendación para un caso de estos?

Gracias

No existe machote para el trámite que usted desea, por lo que deberá contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral que, después de analizar concienzudamente el asunto, y constatar qué pruebas tiene usted para sostener su dicho, llevará a cabo los trámites que sean requeridos, tanto para notificar al trabajador, como para hacerlo ante las autoridades laborales en caso que el empleado se niegue a recibir la notificación.