Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas tardes quisiera saber si me pueden orientar, llevo 5 meses trabajando en una empresa entre el dia 10 de Noviembre de 2014 y firme un contrato por tiempo determinado por 3 meses este termino el 31 de Enero de 2015, segui laborando pero no fue hasta el 12 de Febrero de 2015 que me dieron de nuevo otro contrato por tiempo determiando que vence el 30 de Abril, tengo el puesto de contralor y un salario mensual de $19,000 con prestaciones de ley, ultimamente he tenido problemas con mi jefe y mi duda es si no me renuevan contrato despues del 30 de Abril o si me despiden antes me tiene que indemnizar con mis 3 meses de salario mas mi proporcional de vacaciones, aguinaldo, o solo me deben de dar el proporcionar de mis prestaciones de ley.

Quedo atento a sus comentarios.

Saludos

No menciona usted cuál es la causa por la que ha celebrado los dos contratos por tiempo determinado, información relevante para poder darle una adecuada orientación.

Lo anterior, porque si bien es cierto, la Ley Federal del Trabajo permite la celebración de contratos por tiempo u obra determinada, también lo es que, tratándose de una excepción a la regla general que rige la relación por tiempo indetermninado, solamente es posible en casos muy específicos esa temporalidad.

En este casi platicando con compañeros de trabajo me comentan que lo normal es que te den contratos de 3 meses 4 consecvutivos hasta cumplir el año despues ya se da el contrato por tiempo indefinido

Le insisto, las prácticas ilegales que las empresas utilizan al hacer uso indiscriminado de los contratos de trabajo ilegales, no hacen que éstos obliguen al trabajador.

Es necesario que indique, con la mayor exactitud posible, cuál fue el motivo por el que firmó el contrato por tiempo detemrinado (motivo que debe estar expresamente indicado en el contrato mismo).