Estado de Referencia: Aguascalientes
Hola
En la empresa donde trabajaba como outsourcing un buen dia nos dijeron que teniamos la opcion de que nos liquidaran o renunciaramos y nos contratara directamente esa empresa.
Por cuestiones personales, como por ejemplo mi edad , decidi firmar la renuncia y firmar el nuevo contrato.
Yo tenia pendiente de gozar 7 dias de vacaciones (los cuales se pagaron ya, al cumplir mi segundo año de trabajo). Tenia tambien el proporcional de 4 dias de vacaciones del tercer año.
Al liquidarme me pagaron los 4 dias pendientes, pero de los 7 me dijeron que era obligacion de la empresa pagar los dias de vacaciones, se trabajaran o no. En ese entonces el de RH aseguro que nos ayudarian con eso, y ahora sale con que no se acuerda.
EL caso es que yo les comente que que iba a pasar con mis 7 dias de vacaciones y ellos dijeron que la nueva empresa no tiene ninguna responsabilidad conmigo a ese respecto.
Yo quiero saber si hay algo que pueda hacer. Se que fueron mis miedo los que me impidieron negociar mejor, pero quiisera saber si hay alguna parte en la ley que pueda hacer que me paguen esos dias. A fin de cuentas, esos dias que efectivamente trabaje se le facturaron al cliente que atendemos, en vez de haber llenado mis tiempos con 'ausencia justificada'
Gracias de antemano por su ayuda.
Eva
