Estado de Referencia: Chiapas

Hola buenas tardes soy  cp. martha pineda, soy gerente   de una empresa de tacos, resulta que una de las empleadas incurrio en una falta  segun la ley de trabajo art. 47 inciso II Y III de la ley de trabajo, incurrio a falta indisciplinarias en contra de clientes en su  punto de trabajo, injurias en contra de sus compañeros y dio a conocer asuntos de caracter reservado propios de la empresa y asi como de sus compañeros de trabajo, a su pareja sentimental que es de nacionalidad extranjera centro americana y este lo divulgo por medio de un mensaje telefonico de texto. a raiz de varios problemas acumulados desidimos rescidir de sus laborares platicando antes con la empleada y explicandole el motivo y finiquitandola conforme la ley, pero ella no acepta y se retira con amenazas contra nosotros. esto ocurrio el dia 01 de noviembre del 2014, inmediatamente levante un acta llevandola a la junta de conciliacion y arbitraje con fecha 03 de noviembre 2014, hoy 06 de enero 2015, recibi la demanda de conciliacion de la misma persona, que tiene laborando 3 años en la empresa y que no se le liquido, y que no se le pago la primera quincena de noviembre y aguinaldo, mencionando sueldos caidos que tengo entendido que ya no procede los sueldos caidos.  la empresa esta constituidA  con dos patrones,  olvia hdez y rodrigo arreola.

checando el expediente de la persona  ana gomez, verifico que si estaba dada de alta con olvia hdez, pero hacen un cambio de patron, pero no sin antes hacerlo formalmente, se le da de baja con olvia hdez, firmando de conformidad su renuncia y haciendole a su vez su finiquito, viendolo asi con los documentos firmados ana gomez, ya no tiene relacion laboral con olvia hdez. y se le da de alta con rodrigo arreola, con fecha 15 de abril 2014, la demanda viene dirigida a olvia hdez, martha pineda y carlo abarca. viendolo de este panorama presentando mi doctos. no tengo relacion laboral alguna con ana gomez, pero nosotros si queremos hacer los tramites bien, y se elaboro el finiquito correspondiente para  dejar bien todo los tramites

Debe asesorarse de un abogado especialista en materia laboral, ya que si usted atiende la demanda, quizá en el momento de la audiencia no podrá hacer fernte al procedimiento por falta de conocimiento del mismo y podrá salir muy caro. Los salarios caidos si proceden, pero con la documentacion que tiene debe asistirse de un abogado antes de la audiencia para que prepare la defensa y en su caso, ofrezca en cnvenio la liquidacion para ver si la trabajadora acepta.