Estado de Referencia: Guanajuato

BUEN DIA, MI CONSULTA ES PARA PREGUNTAR SI LEGALMENTE SE PUEDE DISMINUIR EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES, YA QUE EN ESTE ULTIMO MES HA HABIDO BAJAS EN LAS VENTAS, Y MENOR PRODUCCION, ES DE CIR, ANTERIORMENTE LOS EMPLEADOS TRABAJABAN UNA JORNADA DE 8 HORAS DIARIAS, AHORA SOLO SON DE 5 A 6 HORAS DIARIAS ( NO MAS) Y SE SIENTEN AMENAZADOS EN CASO DE QUE SALGAN MAS TARDE, ES DECIR, SE ENOJAN O EMPIEZAN A HACER LAS COSAS DE MALA GANA.. AUNADO A ESTO ENTRAN UNA HORA MAS TARDE, Y DENTRO DE ESAS POCAS HORAS QUE LABORAN, DISPONEN DE 45 MINUTOS PARA ALMORZAR, TOMAR UN CAFE E INCLUSO HASTA FUMAR.. ¿ CON QUEÉ FUNDAMENTO LEGAL SE PUEDE DISMINUIR SU SULEDO? YA QUE DE NINGUNA MANERA SE BUSCA PERJUDICARLOS, SINO QUE SEAN JUSTOS Y EQUIPARABLES CON LA SITUACIÓN.

DE ANTEMANO MUCHAS GRACIAS..

El patrón no puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo pactadas con los trabajadores; si lo hace, incurre en una causal de rescisión de contrato sin responsabilidad para el trabajador.

Consecuentemente, no puede disminuir ni la jornada de trabajo, ni el salario de los trabajadores, ni afectar en forma alguna su derecho a la estabilidad y permanencia en el empleo, a menos que quiera correrse el riesgo de que demanden a la empresa y, adicionalmente, las autoridades laborales le impongan multas que pueden llegar hasta los 5,000 salarios mínimos.

Si enfrenta algún tipo de problema como los que comenta, contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral para que promueva ante la Junta de conciliación y Arbitraje los procedimientos que le permitan acordar con los trabajadores esa modificación a sus condiciones de trabajo.