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EMPLEADO DESHONESTO

  • Consulta : 245949
  • Autor : abril2221_NR
  • Publicado : Jueves 23 de Octubre de 2014 13:17 desde la IP: 189.159.105.122
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,110
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  • Autor
    Consulta

  • abril2221_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Tamaulipas

    Buenos dias

    Estimados Abogados

    Ojala pudieran ayudarme con esto:

    Soy pequeño contribuyente ahora (RIF) y tengo un empleado que es el que vende el material y cobra.

    A pesar de que ya se le habia indicado desde un inicio que no vendiera nada sin  nota, ayer lo detectamos que vendio un materiala un cliente y no hizo la nota y no reporto el dinero en el corte de caja.

    De hecho acepto esta situacion y dijo que el pagaria lo que habia tomado indebidamente. Estuvo abusando de mi confianza que deposite en el en esta ocasion que lo detecte y en otras que no pude detectarlo.

    Me firmo una carta aceptando este abuso de su parte y le pague los dias trabajados.

    Ahora mi pregunta es que debo hacer? Ir al Ministerio publico a leventar la denuncia??

    Asi mismo procede que le de alguna liquidacion, finiquito o que procede??

    Tiene 2 años con 5 meses y su sueldo semanal es de $ 750.00 MN

     

    Quedo atenta a sus amables noticias y se los agradezco porque la verdad no se que debo hacer para evitar problemas

     

    Saludos

    Maricarmen

     

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  • Autor
    Respuesta No: 368849

  • raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    ¿Lo despidió?, y si lo hizo, estuvo asistida de un abogado especialisa en Derecho Laboral que llevara a cabo los trámites y procedimientos previstos por la ley Federal del Trabajo?

    Si lo despidió y no cumplió con los requisitos señalados en la Ley, entonces incurrió en un despido injustificado, y si el trabajador la demanda, entonces no podrá evitar tener problemas, pues requeritrá contratar a un abogado especialista en Derecho Laboral para que se avoque a contestar la demanda por despido, en la que, probablemente, la condenarán a pagarle, además de la indemnización constitucional, prima de antigüedad y otras prestaciones, salarios, caídos.



  • Autor
    Respuesta No: 368877

  • MARIMAR123
    USUARIO REGISTRADO


    (Resumen de Actividades)

    Buenas tardes

     

    Estimado Abogado Raul Cadena

    No lo despedi.

    El empleado firmo su renuncia y ademas firmo un escrito en el que aceptaba los hechos que cometio en agravio del negocio y reconocido haberlos hecho.

    Entonces en este caso que me corresponde hacer?

    Por haber estado el empleado robando al negocio al estar haciendo ventas sin elaborar las notas de venta a los clientes y asi mismo quedarse con el dinero de las ventas.

    Gracias por sus amables comentarios para saber como debo proceder.

    Saludos

    Maricarmen



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