Estado de Referencia: Distrito Federal

cual es la proteccion de una mujer que trabajo toda  su vida al servicio de una familia realizando un servicio muy absorvente como es el cuidado de un menor especial, y despues la despiden cuando no pudo generar un patrimonio pues laboraba 24 horas los 7 dias de la semana y cuando salia a visitar a su familia tenia que llevarse al niño, y lo digo porque el menor requiere atencion las 24 hrs. debido a la neccesidad de proveer medicamentos aistencia incluso para ir al sanitario,   pero se enferma la trabajadora y solo tiene que ir por su cuenta al serivio medico absroviendo los gastos, y esta ultima vez tuvo que ser operada a su propia costa y  tuvo que convalecer un tiempo despues del cual regresa y es cuando  la corre incluso sin darle sus pertenencias

Acuda inmediatamente a la Propcuraduría de la Defensa del Trabajo, en dondele asignarán a un abogado de oficio a fin de que presente la demanda con motivo del despido injustificado de que fue objeto.

Dado que probablemente existan prestaciones que, adicionalmente a la indemnización constitucional y prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo puedan reclamarse, como es el hecho que el patrón estabaobligado a pagar el costo de la asistencia médica que requirió con motivo de su padecimiento, así como el salario hasta por un mes, derivado de esa enfermedad, lo más conveniente es que, con información más detallada, elabogado de oficio que le asignen determine las prestaciones que deban reclamarse.