Hola buen dia,

Solo para ver si me pueden orientar sobre algunas dudas que tengo el 11 de febrero comenze a trabajar y me dieron de alta en el imss ese mismo dia, no sabia que estaba embarazada mi fecha probable de parto es el 28 de octubre pero me programaron para el 10 .Puedo hacer valida mi incapacidad sin que mi patron tenga alguna multa o sancion?.

O puedo tener derecho al parto sin hacer valida mi incapacidad? 

le cobrarian a mi patron alguna multa o recargo por haberme contratado embarazada y yo hacer uso del servicio del imss?

Espero me puedan ayudar ya que estoy muy preocupada no sabia que estaba embarazada cuando me contrataron y no quiero afectar a mi patron gracias.

Si a la fecha en que le expidan el certificado de incapacidad, usted tiene cotizadas un mínimo de 30 semanas (las que, por la fecha de inscripción que usted señala, es un hecho que las tendrá), el Seguro Social le pagará el subsidio por maternidad, y el patrón queda relevado de la obligación de pagarle el salario; con el contrario, si no cuenta con esas semanas cotizadas, el Seguro no le cubrirá el subsidio, pero el patrón deberá pagarle su salarios íntegros, como si estuviera laborando durante todo el período pre y post natal.

En cualquiera de las 2 hipótesis anteriores, usted tendrá derecho a recibir atención obstétrica, quirúrgica, hospitalaria y todo lo que requiera con motivo del parto, y una vez que nazca su hijo y lo registre como beneficiario, el menor tendrá derecho durante 6 meses a una ayuda de lactancia (en especie).

Su patrón no puede ser sancionado bajo ninguna circunstancia por el hecho de haberla contratado estando ustd embrazada, y menos, porque usted haga uso del servicio médico del Instituto, cuando se encuentra inscrita como asegurada, precisamente para recibirlo.