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MULTAS Y DESCANSO SIN GOCE DE SUELDO SON PERMITIDAS PARA UN EMPLEADO?

  • Consulta : 236825
  • Autor : nr_NR
  • Publicado : Miércoles 23 de Julio de 2014 11:54 desde la IP: 189.155.69.172
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,106
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  • Autor
    Consulta

  • nr_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Chihuahua

    hola buen dia, mi nombre es miguel y el dia de ayer el patron le dijo al supervisor que me descansara sin goce de sueldo por el tiempo que el (supervisor) creyera conveniente, y que ademas me iba a sancionar economicamente por un problema que tuve, aparte se me va a castigar de otra forma, mi pregunta es ¿se me  puede castigar de tres formas distintas por una misma razon?

     

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  • Autor
    Respuesta No: 360796

  • raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    Dado que no proporciona ninguna información que permita analizar siituación, lo más conveniente es que acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, y una vez que ahí les aclare, detalladamente, cuál fue el proble que dice haber tenido, si ésta fue la casa por la que el patrón dió instrucciones a su supervisor para que lo sancionara así como de las posibles medidas que el empleador pretende imponerle, así como especificar su en la empresa, existe algún contrato colectivo firmado por ésta y algún sindicato así como su también se cuenta con algún Reglamento Interior de Trabajo, ellos le darán la orientación que necesita.



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