Estado de Referencia: Tamaulipas
Buenas tardes
Quisiera su apoyo y orientación respecto a la siguiente pregunta: ¿es posible o existe algún fundamento legal para revocar las vacaciones de un empleado?
La anterior pregunta surge de que laboro en una compañía transnacional, y tengo derecho por ley a 6 días de vacaciones, los cuales fueron generados por haber laborado del 01 de Enero al 31 de Diciembre de 2013. El periodo vacacional fue solicitado del 15 al 20 de Julio de 2014, y autorizado en el mes de Febrero de 2014; sin embargo, durante Junio 2014 surgieron planes de movilidad laboral y, por tanto, de renuncia voluntaria de mi parte el día 31 de Julio de 2014, lo cual compartí con la empresa en la que laboro el 03 de Julio con la finalidad de preveer y programar las actividades necesarias y no "irme de sorpresa".
Posteriormente, el 10 de Julio de 2014 me abordó físicamente una persona del área de RR.HH. desde la Cd. de México para hacerme una "entrevista de salida" con la finalidad de conocer puntos a mejorar y evitar la recurrencia de la migración de su talento. Durante esa entrevista, se comentaron las fechas programadas de renuncia y RR.HH. quedó en contactarme vía telefónica o e-mail, cosa que no sucedió. Al día siguiente, 11 de Julio de 2014, recibo un correo en horario nocturno en el que se me notifica que mis vacaciones han sido revocadas, sin expresar por escrito una justificación, y esto ocurre justo un día antes de terminar mi jornada previa al mi descanso y próximas vacaciones. Este correo no fue enviado directamente a mí por parte de RR.HH., si no de la Gerencia de mi sitio de trabajo y yo solo "con copia" para darme por enterado.
Espero contar con su amable atención y alguna sugerencia de si existe la posibilidad de defender mi derecho mediante alguna vía. Gracias de antemano.
P.D. Soy empleado de confianza.
