Estado de Referencia: Nuevo León
Buen dia, tengo el caso de un trabajador que no tiene s.s. sufrio un accidente fuera de horas de trabajo y en estado de embriaguez. Lo trasladaron a un hospital civil y la familia le exige a la empresa que se haga cargo de los gastos medicos. Que aplica? Es un accidente fuera de horarios de trabajo/traslados y en ebriedad completa. Que puede hacer la empresa? Que puede hacer la familia? Gracias.

Es obligación de la empresa inscribir a sus trabajadores al IMSS, por lo que es resposabilidad de que este tenga este servicio... en caso de estar inscrito en el IMSS y haber ocurrido a un hospital del sector privado, la empresa no tendría responsabilidad alguna... la inscripción, es una especie de seguro.

pero en el caso que planteas de un trabajador sin seguro, si los gastos no son muy altos es mejor pagar los gastos médicos, porque la multas del Seguro son bastante cuantiosas...

estimado lujodiaz

si usted no sabe que hacer y es quien lleva el caso, tal como refiere en la consulta, deje el asunto y que la familia del trabajador, busque a los abogados de la procuraduria de la defensa del trabajo quienes se tomaran la molestia de estudiar la ley laboral aplicable 

pero para que vea que no soy gacho le explico la empresa se libera de responsabilidad para con su trabajador,l  no por haberse este  las lesiones  fuera del horario del trabajo hay una excepcion respecto a esto, sino por ENCONTRARSE ELTRABAJADOR EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ,  pero para esto no, ok.

por ultimo, el trabajador accidentado puede ser despedido justificadamente y lo que puede hacer la familia es aceptar a lo que el multicitado tenga derecho 

Te pueden acusar al Seguro Social por no tenerlo inscrito, simplement porque es tu trabajador debería tener Seguro Social.