Estado de Referencia: Michoacán

Buenos días.

El motivo de mi  consulta es debido a que soy maestra de preescolar, y mi contrato termina el 15 de julio, para ese tiempo tendría 5 meses y medio de embarazo, por lo que me ha comentado la directora me ha dicho que lo más probable es que no renueven mi contrato, de comentar que anteriormente hubo problemas con ella ya que hubo momentos en los que se buscaba cualquier pretexto para ver algun problema con mi trabajo, eso ocurrio hasta que tome la iniciativa de hablar con ella y comentarle que era mejor tratar de llevar la fiesta en paz, lo cual accedió, sin embargo temo que ya no me renueven contrato y quiero saber si eso es legal y si me deben de dar alguna compensación o solo el finiquito normal.

estimada rochi

desde mi punto de vista es una terminacion de contrato y su patrona no esta obligada a renovarle el mismo, y como usted no va a renunciar al trabajo el 15 de julio sino que el tiempo para el que fue contratada se va cumplir, usted tiene derecho a su liquidacion y no a finiquito. ok, le sugiero que acuda a la delegacion de la procuraduria de la defensa del trabajo ahi le ayudaran a calcular su liquidacion