Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola:

Mi pregunta es si aun puedo demandar a la empresa ya que a mí me despidieron cuando yo tenia 5 meses de embarazo, de la empresa donde laboraba. Y me dieron a firmar una hoja donde yo estaba renunciando, la cual no firme.

Y por no firmar no me quisieron entregar mis documentos originales. Como acta de nacimiento, comprobante de estudios.

Cabe mencionar que el despido fue un día en el que vomite sangre y pedí permiso para salir e ir al doctor, cuando mi esposo llego por  mí. Me bajaron a Recursos Humanos para firmar mi renuncia.

Yo me sentía muy  mal así que me fui, no firme. Pero el chico que me atendió me quito la credencial y me dijo no te puedo dar tus papeles sino me firmas las hojas.

Bueno ese mismo día estuve hospitalizada aproximadamente 2 semanas me mandaron reposo absoluto ya que tuve una amenaza de parto prematuro. Y no regrese al anterior trabajo.

Mi bebe ya nació y tiene 3 meses. Deseo saber si aun puedo hacer algo para recuperar mis documentos.Hola:

Mi pregunta es si aun puedo demandar a la empresa ya que a mí me despidieron cuando yo tenia 5 meses de embarazo, de la empresa donde laboraba. Y me dieron a firmar una hoja donde yo estaba renunciando, la cual no firme.

Y por no firmar no me quisieron entregar mis documentos originales. Como acta de nacimiento, comprobante de estudios.

Cabe mencionar que el despido fue un día en el que vomite sangre y pedí permiso para salir e ir al doctor, cuando mi esposo llego por  mí. Me bajaron a Recursos Humanos para firmar mi renuncia.

Yo me sentía muy  mal así que me fui, no firme. Pero el chico que me atendió me quito la credencial y me dijo no te puedo dar tus papeles sino me firmas las hojas.

Bueno ese mismo día estuve hospitalizada aproximadamente 2 semanas me mandaron reposo absoluto ya que tuve una amenaza de parto prematuro. Y no regrese al anterior trabajo.

Mi bebe ya nació y tiene 3 meses. Deseo saber si aun puedo hacer algo para recuperar mis documentos.

De su propia información se infiere que su despido ocurrió hace, al menos, siete meses, considerando que ocurrió cuando usted contaba con cinco meses de embarazo, y a la fecha su menor hijo cuenta con tres meses de edad.

En esas condiciones, cualquier acción que ejercite está prescrita, debido a que contaba solamente con dos meses, a partir de la fecha del despido, para demandar a la empresa, ya fuera su reinstalación o la indemnización constitucional.

Lo único que puede demandar, y antes de que transcurra un año del despido, es el pago de sus partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, o salarios y prestaciones devengadas que no le hayan sido pagados al momento de despedirla.

Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde le asignarán a un abogado de oficio para que presente la demanda, si le interesa hacerlo.