Estado de Referencia: Estado de México

Buen día, mi caso es que soy profesora y mi remuneracion esta basada en las horas de clase que se me asignen. estoy a 2 semanas de terminar mi incapacidad por maternidad y ayer m comunican que mi nueva carga horaria se reduce a 4 horas a la semana. Antes d tener la incapacidad tenia 32 horas. Nunca, ni siquiera al inicio de mi relacion laboral con esta escuela se me asignaron tan pocas horas, la minima habia sido de 16 horas a la semana. Adicional a esto, me comentan que proximamente me cambiarian de plantel, entendiendo con esto que mi puesto que tenia ya se lo asignaron a alguien mas. Mi pregunta es: se puede considerar esto como un despido? y si es el caso, como puedo proceder? Puedo iniciar una demanda aun cuando este de incapacidad? Debo contestar sus llamadas en caso de q intentaran contactarme? debo presentarme el primer dia despues de concluida la incapacidad? gracias

Es lógico que al encontrarte incapacitada los horas de clases las adopte otro en tu lugar con la finalidad de continuar dando clases a los grupos que tenian encomendados, pero cuando tu incapacidad concluya por derecho  deberan devolverte las horas de clases que tenias, por lo que te suguiero pases  con tu director y dialoges el porque de el cambio.

finalmente no se puede considerar como un despido, pero si una manera de presionarte para que tu aceptes el cambio o decidas renunciar de manera voluntaria.

En cuanto a las llamadas, no estas obligada a contestar ya que el aparato es personal y no es de la institucion.

En cuanto a que te presentes el dia que termina tu incapacidad, claro que concluyendo los dias, deberas presentarte ya que es parte de tus obligaciones laborales.

La institucion para la que trabajas es PUBLICA O PRIVADA?

te suguiero que acudas a la Procuraduria de la defensa del trabajo y te puedas asesorar antes de demandar a tu escuela....ya que al parecer te estan hostigando y discriminando....